Продолжаю надеяться на встречу с будущей постоянной работой. Претендую на должности: Менеджер по персоналу, Менеджер по по оценке и развитию персонала, HR generalist, начальник отдела кадров, руководитель службы персонала. Опыт в HR деятельности более 13-ти лет: от администрирования КДП и подбора персонала, до направлений "Ассессмент" и "охрана труда". Отмечу самые важные, на мой взгляд: -Разработка и внедрение процессов и процедур: - подбора персонала; - ежегодной аттестации и оценки; - адаптации; - кодекса корпоративной этики. - Управление процессом бюджетирования и контроль ФОТ; - Расчет численности, нормирование, оптимизация штатного расписания; - Разработка системы KPI и мотивации в соответствии с новой системой грейдирования и с учетом внедрения KPI; Более подробное резюме вышлю по запросу на почту.